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山東三箭集團(tuán)組織2024年度新員工崗前培訓(xùn)
近日，山東三箭集團(tuán)2024年新員工崗前培訓(xùn)圓滿完成。此次培訓(xùn)為期4天，通過專家授課、素質(zhì)拓展、現(xiàn)場教學(xué)、自我展示、座談交流等多種方式，幫助40名新員工快速融入職場環(huán)境，順利完成角色轉(zhuǎn)換，為未來職業(yè)生涯奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。
本次培訓(xùn)邀請濟(jì)南市人社局就業(yè)服務(wù)處岳都輝處長為新員工講授了題為《完成角色轉(zhuǎn)換，走好職場“第一步”》的專題講座。岳處長細(xì)致講解了職場基本常識和社會禮儀，提出了職場“49法則、28忌、11要則”，并全面解讀了濟(jì)南市當(dāng)前的就業(yè)和人才激勵政策，鼓勵新員工把握時代機(jī)遇，勇于面對挑戰(zhàn)，為新員工提供了寶貴的職場生存指南。
在專業(yè)技能培訓(xùn)環(huán)節(jié)，集團(tuán)安全環(huán)保部部長孫輝、股份六項(xiàng)目公司書記陳垚、安裝公司項(xiàng)目經(jīng)理?xiàng)顒偂⒐煞菀豁?xiàng)目公司主管經(jīng)濟(jì)師裴金文、股份三項(xiàng)目公司主任工程師王森等部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，圍繞安全、施工、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等多個領(lǐng)域進(jìn)行深入淺出的講解，為新員工們構(gòu)建了一個全面、系統(tǒng)的專業(yè)知識體系。
為提升新員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和心理素質(zhì)，集團(tuán)特邀專業(yè)團(tuán)隊(duì)組織了一系列豐富多彩的素質(zhì)拓展活動。通過團(tuán)隊(duì)塔、心靈速遞、月球行走等趣味項(xiàng)目，新員工們在輕松愉快的氛圍中增進(jìn)了彼此間的了解與信任，學(xué)會了如何在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮個人優(yōu)勢，共同面對挑戰(zhàn)。
此外，培訓(xùn)還安排了現(xiàn)場教學(xué)環(huán)節(jié)，組織新員工參觀了明湖壹品苑項(xiàng)目、特勤局項(xiàng)目、元首針織項(xiàng)目和R2線臘山站上蓋開發(fā)項(xiàng)目等重點(diǎn)在建工程，令大家親身體驗(yàn)到從圖紙到現(xiàn)實(shí)的轉(zhuǎn)變過程，近距離觀察了工程項(xiàng)目的實(shí)際操作。這種“沉浸式”的教學(xué)方式不僅加深了新員工對專業(yè)知識的理解，也讓他們深刻感受到三箭集團(tuán)的雄厚實(shí)力和現(xiàn)場文明施工、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的氛圍，徹底改變了大家對一線施工的傳統(tǒng)印象。
培訓(xùn)最后，集團(tuán)董事長劉家昌、總經(jīng)理肖守衛(wèi)、黨委副書記王增強(qiáng)、紀(jì)委書記司呈文等領(lǐng)導(dǎo)及青年業(yè)務(wù)骨干與新員工進(jìn)行了座談交流，彰顯了集團(tuán)對新員工的高度重視和對三箭年輕力量寄予的厚望。
交流會前，新員工代表們?yōu)榇蠹艺故玖霜?dú)特才藝：從氣勢磅礴的舞獅表演到悠揚(yáng)動聽的歌曲演唱、從規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)禮儀操展示到婉轉(zhuǎn)悠揚(yáng)的古箏演奏等，展現(xiàn)了新員工們的多才多藝和蓬勃朝氣。
隨后，集團(tuán)青年業(yè)務(wù)骨干分享了自己的成長經(jīng)驗(yàn)，為新員工的未來發(fā)展提供了借鑒和啟示。新員工代表也上臺踴躍發(fā)言，表達(dá)了對未來的憧憬和決心。
劉家昌董事長對新員工們表達(dá)了殷切期望，希望他們在職業(yè)發(fā)展過程中要忠于企業(yè)，忠于職業(yè)，要求新員工“先站穩(wěn)，再站高；先成長，再成功；先升值，再升職。”鼓勵大家樹立終身學(xué)習(xí)理念，逐步實(shí)現(xiàn)個人價值和企業(yè)目標(biāo)的雙贏，用實(shí)際行動展現(xiàn)國企社會擔(dān)當(dāng)。
肖守衛(wèi)總經(jīng)理圍繞角色轉(zhuǎn)換、學(xué)習(xí)方法與心態(tài)、內(nèi)在修養(yǎng)、誠信與責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)榷鄠€方面，對新員工入職初期的成長提出了具體建議，為新員工指明了未來的成長路徑和職業(yè)發(fā)展的方向。
本次培訓(xùn)在集團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷與大力支持下圓滿落幕。未來，集團(tuán)將繼續(xù)加強(qiáng)與新員工及青年業(yè)務(wù)骨干的溝通交流，持續(xù)關(guān)注他們的發(fā)展與成長動態(tài)，積極為他們創(chuàng)造成長機(jī)會、搭建發(fā)展平臺，為企業(yè)人才梯隊(duì)化建設(shè)奠定堅實(shí)的人才基礎(chǔ)，確保集團(tuán)在未來發(fā)展中擁有源源不斷的人才動力和創(chuàng)新活力。